• Überall
HARTING steht für starke Verbindungen – rund um die Welt. Als einer der international führenden Anbieter industrieller Verbindungstechnik verbinden wir Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. Und als Arbeitgeber? Verbinden wir rund 6.200 Menschen am Stammsitz Espelkamp und an Standorten weltweit. Mit tollen Kolleginnen und Kollegen, immer neuen Möglichkeiten und Innovationen rund um IoT und künstliche Intelligenz. Dabei bleiben wir unseren Wurzeln treu: Als regional verbundenes Familienunternehmen, das trotz High-Tech nie die Bodenhaftung verliert.

Finden Sie bei uns den Anschluss an eine einzigartige Zukunft: Ihre! Steigen Sie ein als

Personalreferent* Hochschulmarketing / Nachwuchsprogramme

Standort Bereich Art der Stelle
  Espelkamp   Human Resources / Recht   Vollzeit
HARTING steht für starke Verbindungen – rund um die Welt. Als einer der international führenden Anbieter industrieller Verbindungstechnik verbinden wir Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. Und als Arbeitgeber? Verbinden wir rund 6.200 Menschen am Stammsitz Espelkamp und an Standorten weltweit. Mit tollen Kolleginnen und Kollegen, immer neuen Möglichkeiten und Innovationen rund um IoT und künstliche Intelligenz. Dabei bleiben wir unseren Wurzeln treu: Als regional verbundenes Familienunternehmen, das trotz High-Tech nie die Bodenhaftung verliert.

Finden Sie bei uns den Anschluss an eine einzigartige Zukunft: Ihre! Steigen Sie ein als

Personalreferent* Hochschulmarketing / Nachwuchsprogramme

Hier sorgen Sie für starke Verbindungen:

  • Als Teil unseres Teams Talentacquisition sind Sie verantwortlich für unsere Nachwuchskräfte – von Auszubildenden über Praktikanten bis hin zu Trainees.
  • Als Schnittstelle zu den Fachbereichen erheben Sie deren Bedarfe und rekrutieren mit ihnen gemeinsam unsere Talente von morgen.
  • Dafür entwickeln Sie innovative Recruiting-Formate für Hochschulmessen, Workshops und Events zur Gewinnung und Bindung neuer Talente.
  • Sie optimieren unser Hochschulmarketingkonzept in enger Zusammenarbeit mit den dezentralen HR-Experten, den Fachbereichen sowie den entsprechenden Hochschulen.
  • Gemeinsam mit dem Team Personalentwicklung entwickeln Sie passende Einstiegsprogramme für unsere relevanten Zielgruppen.
  • Dabei behalten Sie die internationale Ausrichtung im Blick und sorgen für den entsprechenden Fokus, z. B. in unserem Traineeprogramm.

Das ist Ihre Verbindung zu uns:

  • Sie bringen ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
  • Zusätzlich verfügen Sie über erste Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing, Hochschulmarketing bzw. Personalentwicklung oder haben an einer Hochschule gearbeitet.
  • Sie kennen die aktuellen Recruitingtrends und haben Spaß an der Umsetzung innovativer und kreativer Recruitinglösungen.
  • In Ihrer letzten beruflichen Station haben Sie bereits als Trainer oder Mentor Nachwuchsgruppen begleitet.
  • Aufgrund Ihrer hohen Eigenverantwortung und Ihrer Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch verfügen Sie über einen sicheren Umgang mit Stakeholdern.

Gute Gründe für „plug and stay“ bei HARTING:

Das Wichtigste zuerst: Bei uns zählen Sie als Mensch – deshalb bieten wir Ihnen Benefits an, die Sie im Job und Privat unterstützen.

Balance:
Kinderferienbetreuung, kostenlose Beratung in schwierigen Lebenslagen oder bei Betreuungsengpässen
Jobbike:
Traumbike-Leasing durch HARTING, steuerliche Vorteile für Sie
Flexibilität:
Vielfältige Gleitzeit- und Teilzeitmodelle, mobile Arbeit, flexible Mittagspause
 
Gesundheitsmanagement [email protected]:
Umfassende Gesundheitsförderung, Machtfit Gesundheitsplattform, Ergonomische Arbeitsplätze
Mitarbeiterrabatte:
Attraktive Rabatte bei vielen (Online-)Shops
Essen und Trinken:
Firmenkantine und Aqua-Tower für kostenloses Trinkwasser

Gute Gründe für „plug and stay“ bei HARTING:

Das Wichtigste zuerst: Bei uns zählen Sie als Mensch – deshalb bieten wir Ihnen Benefits an, die Sie im Job und Privat unterstützen.

  • Balance:
    Kinderferienbetreuung, kostenlose Beratung in schwierigen Lebenslagen oder bei Betreuungsengpässen
  • Jobbike:
    Traumbike-Leasing durch HARTING, steuerliche Vorteile für Sie
  • Flexibilität:
    Vielfältige Gleitzeit- und Teilzeitmodelle, mobile Arbeit, flexible Mittagspause
  • Gesundheitsmanagement [email protected]:
    Umfassende Gesundheitsförderung, Machtfit Gesundheitsplattform, Ergonomische Arbeitsplätze
  • Mitarbeiterrabatte:
    Attraktive Rabatte bei vielen (Online-)Shops
  • Essen und Trinken:
    Firmenkantine und Aqua-Tower für kostenloses Trinkwasser


* Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter.

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