Personalreferent (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung sowie Ansprechpartner für die Stakeholder/ Führungskräfte undMitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirkung bei der Entwicklung der Personalstrategie für den zuständigen Bereich unter Berücksichtigung der strategischen Personalziele
• Begleitung sowie Gestaltung von Veränderungsprozessen und Umstrukturierungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Erstellung der Personalplanung in Abstimmung mit dem Fachbereich und der Geschäftsführung (GF) / Werkleitung (WL) sowie Begleitung des Planungs- /Budgetierungsprozesses — im Hinblick auf Personalkosten / Weiterbildungskosten / etc.
• Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen sowie Unterstützung der Fachbereiche bei der Vorbereitung und Durchführung der Maßnahmen, ggfs. Vertretung vor Arbeitsgericht
• Administrative Umsetzung von personalrelevanten Themen wie z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungsschreiben, Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen, Zeugnissen und Abmahnungsschreiben, Bescheinigungen etc. und Erstellen von Standards und Richtlinien
• Mitwirkung an der Verbesserung, Vereinfachung und Harmonisierung der HR-Prozesse und Standards
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personalstammdatenpftege im System
• Unterstützung bei der Durchführung des Personalauswahlprozesses von der Auswahl bis hin zur Einstellung / Onboarding
• Identifizierung des Schulungsbedarfs mit den Fachbereichen sowie Bekanntgabe des Bedarfs und Auswertung der Ergebnisse mit dem zentralen Bereich der HR-Personalentwicklung
• Betreuung, Beratung der Führungskräfte in allen relevanten PE-Maßnahmen
• Erstellen von Auswertungen und Statistiken aus dem Personalbereich
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Auswertung von Personalkennzahlen und Ableitung und Gestaltung von Maßnahmen
• Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Verhandlung mit den Betriebsräten, sowie den zuständigen Fachbereichen und dem zentralen HR Konzern

Ihr Profil:

• erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung beispielsweise als Personalkaufmann/-kauffrau
• erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- sowie im Betriebsverfassungsrecht
• analytische, sorgfältige sowie eigenständige Arbeitsweise
• gute EDV Kenntnisse in MS Office; SAP HR wünschenswert
• Kommunikationsstärke sowie eine gute Mischung aus Empathie und Durchsetzungsstärke
• Loyalität und Diskretion
• eine hohe Sozialkompetenz sowie eine positive Ausstrahlung runden Ihr Profil ab

Wir bieten:

• Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
• Eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien in der es Spaß macht, eigene Ideen und Engagement mit einzubringen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Monatlicher Tankgutschein
• Gruppenunfallversicherung