Agrotech Valley
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Der Bereich HR, der AGRAVIS Raiffeisen AG, zeichnet sich nicht nur durch eine moderne Struktur sowie ein offenes, wertschätzendes Team aus, er ist auch eine wichtige Schnittstelle für zentrale Themen und Innovationen im AGRAVIS Konzern.  

Als Teil unseres Teams „HR-Strategie und Digitalisierung“ spielst Du hier eine entscheidende Rolle, denn Du bist die Ansprechperson für das Thema HR-Reporting / HR-Analytics im Bereich HR.  

Klingt spannend? Dann suchen wir Dich, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, als Spezialist:in HR-Reporting / HR-Analytics (m/w/d). 

Ihre Aufgaben

  • Dein Auftrag: Du begleitest uns dabei, unser HR-Reporting konzep­tionell weiterzuentwickeln und weiter auszubauen, indem Du etwa Anforderungen aufnimmst, Kennzahlen und Reports definierst und vereinheitlichst
  • Du bist Sparringspartner:in und Impulsgeber:in für das HR-Führungsteam, die HR-Partner:innen und die HR-Kompetenz-Centren, wenn es um HR-Reporting-Themen geht
  • Ebenso engagiert begleitest Du HR-Projekte zur weiteren Digitalisierung des HR-Reportings (insbesondere bei der Ausgestaltung unserer HR-IT-Landschaft) in Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen und Fachabteilungen
  • Des Weiteren übernimmst Du die Aufbe­reitung und Auswertung von Kennzahlen aus Mit­arbeitendendaten in unseren HR-IT-Systemen, um die Beantwortung konkreter HR-Fragestellungen mit fundierten Daten zu unter­mauern
  • Auch lieferst du den verschiedensten Zielgruppen in vielfältigen Berichtsformaten wertvolle Erkenntnisse aus HR-Daten, die uns in die Lage versetzen, unsere HR-Arbeit und unsere Prozesse zu optimieren
  • Gemeinsam mit dem HR-Führungsteam übernimmst Du die Budgetplanung des Bereichs HR

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium vorzugsweise mit den Schwerpunkten Controlling & Finanzen und/oder Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich HR sowie HR-Reporting
  • Im Idealfall warst Du bereits einige Jahre im HR-Umfeld tätig und hast hier im Vorfeld erste Projekte begleitet bzw. gemanagt.
  • Gern gesehen: Dein starkes Interesse an HR-Prozessen und -daten. Demnach hast Du Dich schon tiefer mit den Abläufen innerhalb einer Personalabteilung beschäftigt.
  • Professionelle Anwendungskenntnisse im Office 365-Paket – insbesondere Microsoft Excel – setzen wir voraus, Praxis im Umgang mit SAP HCM / SuccessFactors / BI-Tools ist „nice to have“.
  • Ausgeprägte Problemlöser:in-Mentalität
  • Hohes Maß an Selbständigkeit, Proaktivität und Zielorientierung

Ihre Vorteile

  • Eine großartige Arbeitsatmosphäre mit spannenden Aufgaben und Perspektiven in einem zukunfts- und werteorientierten Unternehmen
  • Mobiles Arbeiten ist für uns selbstverständlich
  • Fachlicher Austausch mit motivierten Kolleg:innen, flache Hierarchien, offene Türen und Teamgeist
  • Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
  • Eine gute technische Ausstattung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Kostenfreie externe Mitarbeiterberatung und -betreuung durch den pme Familienservice
  • Corporate Benefits – Einkaufsvorteile für Mitarbeitende
  • AGRAVIS Versicherungsangebot: Exklusive Rahmenverträge für Mitarbeitende

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie Ihres frühestmöglichen Starttermins.

Ganz schön vielseitig – das ist die AGRAVIS-Gruppe, eines der größten europäischen Agrarhandels- und Dienstleistungsunternehmen. Mehr als 6.600 Mitarbeitende setzen sich an über 400 Standorten mit Kompetenz und Leidenschaft für ihre Kund:innen ein. Als ein großes, ambitioniertes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden eine kontinuierliche Förderung und attraktive Berufsperspektiven.

Gemeinsam stark. Für Land und Leben.

AGRAVIS Raiffeisen AG 

Bereich HR . Martin Müller 

Industrieweg 110 . 48155 Münster 

martin.mueller@agravis.de 

Tel. 0251 / 682 2090

www.karriere.agravis.de 

Stellenkürzel
0000019401-2023-6757

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